Concorso diplomati Veneto 2025: pubblicato bando da 20 posti per operatori mercato del lavoro. L’ente Veneto Lavoro offre nuove opportunità lavorative! È stato pubblicato un concorso da 20 posti per operatori mercato del lavoro da assumere a tempo indeterminato nel settore di competenza. Un’occasione da non perdere per chi cerca un lavoro stabile e stimolante nel settore pubblico, rafforzando e migliorando gli uffici che si occupano di intrecciare relazioni tra domanda e offerta lavorativa. Le assunzioni previste sono tutte a tempo pieno e indeterminato ed aperte a diplomati. In questo articolo esploreremo tutti i dettagli di questa importante novità nel mondo della Pubblica Amministrazione: andremo a vedere quali sono le prove, le materie e i requisiti richiesti per partecipare a questa nuova opportunità .
I posti messi a concorso
Le sedi di assegnazione e il numero di posti corrispondete verrà così distribuito:
- 1 posto per l’ambito territoriale di Belluno;
- 5 posti per l’ambito territoriale di Padova;
- 3 posti per l’ambito territoriale di Treviso;
- 2 posti per l’ambito territoriale di Venezia;
- 7 posti per l’ambito territoriale di Verona;
- 2 posti per l’ambito territoriale di Vicenza.
Requisiti d’accesso al concorso
Per poter partecipare al concorso, oltre i generici requisiti di ammissione come la cittadinanza italiana e la maggiore età , è richiesto:
- Diploma di scuola secondaria di II grado.
Come partecipare al concorso?
Per partecipare ai concorsi è necessario presentare domanda entro il 7 aprile 2025 sul portale inPA.
È previsto il versamento di una tassa di concorso pari a 10,00 euro.
Per poter partecipare dovrai possedere:
- lo SPID: attivalo ora da casa o ovunque sei, con riconoscimento facciale via webcam. Usa Zoom su qualsiasi dispositivo (PC, tablet, smartphone)Â da questa pagina;
- una PEC intestata a te: per scoprire come attivarla velocemente in 30 minuti leggi questa pagina.
Come si svolge la selezione?
La selezione si compone di:
- una prova preselettiva;
- una prova scritta;
- una prova orale;
- valutazione dei titoli di servizio.
L’Ente si riserva la facoltà di prevedere una preselezione dei candidati qualora il numero delle domande di partecipazione al concorso sia superiore a 1000 unità .
In caso di svolgimento della prova preselettiva, essa consisterà nella risoluzione in un tempo predeterminato di appositi quiz a risposta multipla in parte psico attitudinali e sulle materie d’esame indicate.
Saranno ammessi a sostenere la prova scritta i primi 300 candidati collocati in graduatoria, più eventuali ex equo.
La prova scritta avrà un contenuto teorico-pratico e verterà sulle competenze ed attività indicate. Consisterà nella risoluzione, in un tempo predeterminato, di un questionario a risposta multipla sulle seguenti materie:
- Conoscenza della normativa italiana e regionale in materia di lavoro e di politiche a sostegno dell’occupazione con particolare riferimento a: D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 150 e s.m.i.; Legge 12 marzo 1999 n. 68. Norme per il diritto al lavoro dei Disabili. Collocamento dei disabili; Legge regionale 13 marzo 2009, n.3 e s.m.i. Disposizioni in materia di occupazione e mercato del lavoro;
- Programma GOL/PAR Regione del Veneto (politica nazionale e regionale);
- Normativa in materia di procedimento amministrativo e di diritto di accesso ai documenti Amministrativi;
- Cenni sugli obblighi di trasparenza (L. 190/2012, D.Lgs. 33/2013) e sulla tutela dei dati personali (GDPR 679/2016);
- Codice di comportamento dei pubblici dipendenti (DPR 62/2013, così come modificato dal DPR n. 81/2023).
La prova scritta si intende superata se il candidato ottiene la votazione di almeno 21/30.
La prova orale si svolgerà in due parti:
- Prova psicoattitudinale effettuata da un consulente professionale esperto in selezione di personale o da uno psicologo del lavoro, che integrerà la Commissione giudicatrice volta ad analizzare e di valutare i requisiti attitudinali e le competenze trasversali richieste dal profilo oggetto di tale concorso: punteggio massimo attribuibile di 5/30.
- Colloquio individuale volto a verificare le conoscenze e le capacità del candidato, come ad esempio quella di contestualizzare le proprie conoscenze, di sostenere una tesi, rispondere ad obiezioni, di mediare tra diverse posizioni: punteggio massimo attribuibile 25/30.
Durante il colloquio verranno accertate le conoscenze dell’uso delle apparecchiature e delle applicazioni informatiche più diffuse e della lingua inglese.
La prova orale si intende superata se il candidato ottiene la votazione complessiva di almeno 21/30.
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