Concorsi Comune di Parma 2023, bandi per 212 posti complessivi. Il Comune di Parma, attraverso le voci del Sindaco, Michele Guerra, dal Vicesindaco con delega al Personale, Lorenzo Lavagetto, e dal Direttore Generale, Pasquale Criscuolo, ha annunciato il piano assunzioni 2023. Gli obiettivi dichiarati dell’amministrazione con questo infoltimento del personale a disposizione sono innovazione, riduzione dei tempi di attesa, internazionalizzazione e il marketing territoriale. Andiamo a vedere nel dettaglio quali saranno i posti messi a concorso e quali sono le dichiarazioni del sindaco.
Gli obiettivi
Al 31 dicembre 2022, l’azienda aveva un totale di 1241 dipendenti, dei quali 1070 erano impiegati a tempo indeterminato, 165 a tempo determinato e 6 erano in servizio presso altri enti. Entro la fine del 2023, il numero dei dipendenti aumenterà a 1358, di cui 1249 a tempo indeterminato e 109 a tempo determinato. Saranno quindi effettuate 212 nuove assunzioni, di cui 56 riguarderanno la trasformazione di contratti a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato (per i servizi educativi) e 6 saranno per la presa in carico dei dipendenti precedentemente in servizio presso altri enti.
I profili richiesti
Come anticipato, le assunzioni in tutto saranno 212. Andiamo a vedere quali sono le figure professionali che verranno richieste nel dettaglio:
- Area operatori: 9 assunzioni;
- Area istruttori (amministrativi di sportello, tecnici, tecnico grafici, contabile, istruttore tecnico di polizia locale, istruttore tecnico educativo – maestro scuola infanzia comunale, istruttore tecnico educativo nidi infanzia, tecnico sociale): 145 assunzioni;
- Area funzionari: (Istruttore direttivo amministrativo, europrogettista, specialista comunicazione istituzionale, socio pedagogico, tecnico, agronomo, contabile, culturale, educativo, informatico, ispettore e commissario di polizia locale): 56 assunzioni;
- Dirigenti: 5 assunzioni.
A questo si aggiunge l’assunzione, a tempo determinato, di figure Innovative iper specialistiche: 1 esperto in Marketing Territoriale, 1 Project Manager e 2 specialisti di Transizione Digitale.
Le dichiarazioni
Queste le dichiarazioni in merito del Direttore Generale, Pasquale Criscuolo:
“Le politiche assunzionali dell’Amministrazione sono finalizzate a sveltire l’azione amministrativa, attraverso l’introduzione di modelli operativi innovativi, volti alla riduzione dei tempi di risposta ed al miglioramento della qualità dei servizi, a favore di cittadini e imprese. Sono 24 i processi operativi che verranno reingegnerizzati per ridurre i tempi di azione amministrativa in termini di efficienza ed efficacia”.
