Il Comune di Verona ha annunciato un piano ambizioso per il reclutamento di nuovo personale nei prossimi anni, con l’obiettivo di potenziare i suoi servizi e rispondere alle esigenze della comunità. Il Piano del fabbisogno del personale per il triennio 2023-2025 prevede l’assunzione di circa 200 unità, rappresentando un significativo impegno verso la crescita e il rinnovamento dell’organico comunale.
Crescita graduale e diversificata
Le nuove assunzioni saranno distribuite in modo graduale durante il triennio, con il 2023 che vedrà l’ingresso di circa un centinaio di nuove risorse. Il piano prevede che entro il 2025 il numero di assunzioni si raddoppierà, portando il totale a circa 200 nuovi dipendenti.
Queste assunzioni riguarderanno una vasta gamma di settori all’interno del Comune di Verona, tra cui la Polizia Locale, l’amministrazione e le direzioni, nonché il comparto scolastico. Ad esempio, è prevista l’assunzione di 16 educatori e 2 coordinatrici per garantire il rafforzamento delle strutture di insegnamento.
Sostituzione del personale pensionato
Un obiettivo chiave di queste nuove assunzioni è sostituire il personale che è andato in pensione o è prossimo al pensionamento. Questo permetterà al Comune di Verona di mantenere una forza lavoro stabile negli anni e qualificata per continuare a fornire i propri servizi alla comunità.
Le assunzioni avverranno sia a tempo indeterminato che con contratti a termine, garantendo flessibilità e opportunità di carriera per i nuovi dipendenti. Il Comune di Verona ha confermato che alcune delle assunzioni saranno realizzate attraverso nuovi concorsi pubblici, offrendo a candidati qualificati la possibilità di entrare a far parte dell’ente comunale.
Figure richieste per il 2023
Per il 2023, il Comune di Verona prevede di inserire le seguenti figure:
- 41 educatori per i nidi, con contratti a tempo determinato da settembre a giugno.
- 30 insegnanti per le scuole dell’infanzia, con contratti a tempo determinato da settembre a giugno.
- 20 agenti di polizia locale a tempo indeterminato.
- 15 agenti di polizia locale a tempo determinato.
- 21 istruttori, da inserire tramite scorrimento della graduatoria relativa al bando di concorso del 2020.
- 3 dirigenti, destinati alle aree contabilità, innovazione e progettazione.
Prospettive per il biennio 2024-2025
Nel biennio 2024-2025, il Comune di Verona prevede ulteriori 100 assunzioni, con un focus sul potenziamento dei servizi amministrativi, del personale scolastico e dell’area della Polizia Municipale. Questo dimostra l’impegno costante dell’ente comunale a garantire una presenza qualificata nei settori critici per la città.
